广州市越秀区桂花岗小学校长、少工委主任 汤洁

关键词：配齐配强 扩充队伍 强化表彰 

少先队辅导员的素质、履职能力是每一所学校少先队工作质量的关键，我们认为，必须让少先队辅导员岗位成为校内先锋岗、榜样台；必须让少先队辅导员岗位成为党团员教师、骨干教师、优秀教师主动优先的选择。所以，我们的建议是：一、严标准。学校必须严格按照文件要求，按标准配齐配强大、中队辅导员。其中，需重点落实“学校的总辅导员必须是中共党员”，以及 “大力选拔优秀中青年教师担任中队辅导员”和“注重从优秀辅导员中发展党员”，让党团员辅导员的比例逐年递增。二、扩队伍。少先队的最小组织是小队，要落实少先队社会化工作的关键是聘请好对口合适的校外辅导员，尤其是小队辅导员。事实上，与学校有密切关系的单位、社会组织、家长群体中并不缺乏优秀的中共党员。我们考核之、聘用之、评价之，努力使社区内优秀党员成为学校小队少先队辅导员队伍的中流砥柱。三、强表彰。本项工作仍在初始探索阶段。为激励广大党团员、骨干教师、优秀教师主动投身到少先队建设的伟大事业中来，学校应该接地气地搭建利于各级辅导员成长的平台；多维度评价和强化表彰，不断树立各级少先队辅导员的榜样和典型；不间断组织多维度的少先队辅导员工作交流等，让少先队辅导员一职成为党团员、教师、家长、志愿者们认知中最有意思的事、最有价值的事。