青年忧虑职场待遇不充分

广州青年报讯（见习记者 陈天旭）近期，一则名为“不缴五险一金，会有什么后果”的视频进入人们的视野，面向大众再度进行了一次对五险一金的深度剖析。那么，五险一金具体是指什么？它有着怎样的作用？年轻人对五险一金又有着何种程度的了解呢？

“五险一金”的重要性

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。

依据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定规定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金；

参加基本医疗保险的个人可以在医院挂号、检查、拿药时获得医疗保险报销；

所在单位和本人已经按照规定缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求的个人可以在失业时获得失业保险金等补助；

缴纳工伤保险的职工可以在遭遇工伤事故或职业病时得到补偿；

生育保险可以报销女职工生育和计划生育手术期间所发生的符合政策的医疗费用，由生育保险基金按规定支付，国家规定的产假期间工资，由生育保险基金以生育津贴的形式支付；

缴纳住房公积金相当于单位与职工同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出，且住房公积金贷款利率较商业贷款更低。

那么，五险一金是否缴纳满一定年限就可以不用继续缴纳了呢？有网友就这一问题留言咨询：“我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还会多一笔，请问可以吗？”

对此，官方回应称此举不妥，《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，社会保险是由国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了所谓的不参加社保的“协议”，也是不具备法律效力的，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。

高校相关教育缺失引学生担忧

“原本以为《职业生涯规划》之类的课会讲到这些，结果完全没有。”马上就要大学毕业开始工作的小吴对此很焦虑，他表示，学校的就业类课程中很少有提及五险一金的，即使有也没有详细展开讲过。

小吴的感受并非个例，近年来，高校学生对五险一金的关注度呈上升趋势，但与关注度不匹配的是大部分学生对五险一金的详细内容及作用仍一知半解。记者在采访中发现，有部分学生认为试用期没有购买社保是“天经地义”，另有部分学生则认为五险一金可以“自愿放弃”，这也反映出当下高校学生群体对自己的劳动权利不够明晰。

“社保怎么算、公积金缴纳的比例等等，这些实用的知识是应届生在找工作时更加需要的。”已经工作了一两年的刘女士告诉记者，从自己与身边人的体会来看，目前高校的就业类课程质量并不高，许多学生也是毕业后才靠自己慢慢摸索出这些“常识”的具体内容，她希望高校能加大这方面知识的讲解，避免大学生们在求职路上“跌跟头”。