记者： 谢中秀  陈瑾  校园记者   王思臻

对于每一个2016毕业生，这都是第一次毕业，面对巨大的未知充满惶惑，什么都不知道就不得不冲上招聘会的战场，兵荒马乱，手足无措。

2015秋季招聘会奇葩事

招聘会现场量三围

29日，广东省2016届毕业生供需见面会（从化地区）在广外南国商学院举办，近250家企业提供了超过5200多个就业岗位，来自从化周边高校的近6000名毕业生前来应聘。

而其中一个职位：服装公司试衣模特，在现场量起了女生的三围。

前来招聘的HR表示挑人主要看颜值和身材，HR说：“我们挑人主要是看身材，看颜值。关键是颜值，一定要漂亮。至于身材，我们根据我们公司衣服的普遍尺码定了一套标准，按照这个标准来择优录取。这些模特的主要工作就是在新品上市之前试衣，让我们对服装的整体感觉、版型、色彩以及舒适度有一个较为客观的评价。”

而接受应聘的同学表示：“有一点脸红，但是这个试衣模特这个职位，量三围也很正常。”      

研究生专场，已孕女性更有优势

近日，在北京一场高校校园招聘会现场，除了频频亮出的“男士优先”等“不平等条约”，竟然还有“已婚已育优先”这样令人惊异的“潜规则”。女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子”几乎成“必问”环节之一。

在招聘会现场，一家招聘市场专员的文化企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初面。该企业的面试官简单询问了一位女应届研究生后，突然问：“有男朋友吗，最近有没有结婚的打算？”女生略显尴尬地回答：“有男朋友的。结婚的事儿，要等我俩稳定之后再作打算。”面试官把她的简历放在了一边，一场不到1分钟的面试就这样草草收尾。

招聘单位表示：“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。单位为每个女性承担的生育成本至少在数万元。二孩政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。这对企业来说是不小的损失。”

创业团队走进招聘会招募合伙人

11月27日，一场特殊的招聘会在广外进行。招聘会上，招募的并不是员工，而是创业合伙人。

11月27日，大学生创业供需见面会在广东外语外贸大学进行，来自广东省各高校共计70个创业项目参加见面会，进行项目展示并招聘创业合伙人。来自广州大学松田学院的廖丁博带着他们的项目“基于蓝牙新媒体广告”项目参加了创业供需见面会。

他们的创业项目“你附近”蓝牙装置，商铺将装置放置于店铺中，顾客打开微信摇一摇周边既可搜索到商家，领取优惠，从而为商户吸引受众。目前，该应用已经有成型的公司，与网易、天河时尚广场商圈进行了合作。在供需见面会上，还与中山一个学院达成了合作意向。 

男护士走俏招聘会，来之前已手握两个offer

12月1日在广中医大学城校区进行的广东省2016届高校医药类毕业生就业供需见面上，男护士“走俏”，不愁找工作。

参加招聘会的许同学说，自己大三大四的时候在一些医院实习，很多科室主任都想留下他们工作。之所以还来招聘会看看，是想比较一下，是否还有更好的选择。

据了解，许同学所在的学校护理专业共有260多人，而男生只有29人。“医院缺男护士，比如说手术室，ICU（重症加强护理病房），急诊室等，这些科室工作负荷大、抗压能力强。男护士能吃苦、力气大，比较有优势”，另一位同学表示。

30万人广州找工作，2016年毕业生工资在3000-5000之间

据广州市人力资源市场服务中心统计显示，2016年广州地区的高校毕业生有25万-30万人，有5万多生源地为广州的毕业生从各地返回广州就业，再加上来穗求职及往届未就业高校毕业生，2016年广州就业总量巨大，就业压力大。

在如此大的就业压力中，多数奋战在招聘会上的同学表示，这已经不是他们的挤的第一场招聘会了，广州大学的陈同学表示：“这是我来的第七场招聘会，暨大、中大、广技师，有机会都去过。有点急切想找到工作，但心里又没底，可能想着反正多投简历，多面试，总会得到机会，而且也学习经验嘛。”

据数据表示，每个应届生平均需投递24.9份简历，才能获得5.3次面试机会，2个工作机会。刚拿到招商银行offer的广东外语外贸大学周同学更是大四一开学便游走在各个招聘会、校园宣讲会等企业招聘现场，面试过广东联通、移动、招商银行、广发银行、雅居乐等众多公司，“简历都打了几百份”，最后找到心仪的工作。“面的时候也没有具体的要求，只是看自己觉得喜欢吧。我学的音乐管理，这些都不是特别对口的工作，但是就看自己喜欢吧。”周同学说，“面试多了，慢慢地就淘出了经验，譬如银行面试的题我最开始一点都不会，后来一点一点就懂了很多，面试时也更自信了。”

本报记者走访多个招聘会，发现今年用人单位提供给本科生的工资在3000元到5000元之间，但也有用人单位招聘软件工程师，给出了8000元至15000元的高薪。在就业前景上，计算机、金融学、统计学等十个专业就业率高，且毕业薪酬高，多在6000元以上；而教育学、农学和哲学专业的就业较难且薪酬较低，尤其是哲学专业，实际月薪仅为3667元。

但多数受访同学表示，对于工资的心理预期为4000元。“三千多也能接受，毕竟应届生更看重入行及职业发展前景，但三千元以下就不考虑了，毕竟在广州这个收入连生活成本可能都不够。”华工的谭同学说。

企业招聘方式多种多样，网申、宣讲会、招聘会，到底哪一种更容易被HR选中？在广州大学招聘会现场，一家用人单位的HR秦先生告诉本报记者：“其实是差不多的。不管是网申，还是招聘会现场，要从一众人中脱颖而出，都是需要应聘者本身有能力，有亮点的。而招聘会现场相对于网申来说，会更有利于应聘者。招聘会现场面试相当于免去网申投递简历环节直接进入面试，此外，在招聘会现场，也给了应聘者更加立体全面的方式展现自己，若表现得当，更容易给HR留下印象。”

就业心理问题一箩筐

对于每一个应届毕业生来说，这都是人生第一次找工作，面对巨大的未知，充满担忧。学历、性别、身高这些“硬件”会不会影响就业？学校社团经历、参赛经历、实习经历，这些“软件”设施上，自己不够竞争力怎么办？拿到了一份offer之后又遇到了更好的职位伸出橄榄枝怎么办……这些问题，困扰着每一个面临毕业的学子。

Q：学历（985/211等）会不会影响就业？

A：会。就好比高考，录取学校没有时间和精力来细看你的高中参加过什么大赛做过什么事，只能通过你的分数来衡量你一样，HR也会习惯通过985/211等“质量认证标准”来衡量坐在面前应聘的人，他们相信一所学校会培养出一种气质的人。解决办法，在简历或面试中突出自己能力，告诉HR，虽然我不是985/211高校的学生，但是我拥有985/211高校学生的气质，有思想有能力。

Q：面对性别、身高等硬性歧视怎么办？

A：在招聘中最常见的歧视主要有三类：性别歧视、地域歧视、健康歧视。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都有反对歧视的内容。如果骨头够硬，可以状告招聘单位。如果不能，就提高自身竞争力，告诉HR，一个人的能力可以通过后天努力习得，而不是先天条件完全限制。

Q：实习经验、社团经验、比赛经验都不够怎么办？

A：表现得你经验很够的样子。或者，找一个不那么需要你经验那么够的单位。

Q：三方协议是什么？

A：三方协议是应届毕业生的一大难题。许多毕业生在签订三方协议时出现问题。签约分为两种：签就业合同和签三方协议。应届毕业生由于尚未毕业，还是学生身份，无法与用人单位签订就业合同，只能签订三方协议。它主要是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的基本情况及要求。

在签订三方协议时，要注意以下几个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位可以以调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期。根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

三不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。岛民在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；

四要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于中国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

五要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。