11月2日，2019届高校毕业生系列供需见面活动首场走进华南理工大学,拉开了省教育厅面向高校毕业生举办的供需见面活动的序幕。据教育部公布的数据显示，今年全国高校毕业生人数达820万，再创历史新高。自2014年人数突破700万以来，仅4年时间新增人数再度破百万，连续多年保持5%左右的上升趋势，预计2019年将达860万人次，各省促进就业任务依旧繁重。 

近年来，广东高校毕业生人数逐年上升成为常态，2016年约为54.5万人，2017年约为56万人，2018年约为57万人，作为就业大省，广东省为促进高校毕业生就业，给毕业生和用人单位提供公平而有质量的就业供需平台，省教育厅11月3日宣布“广东省2019届高校毕业生系列供需见面活动”已正式启动，计划在本月到明年的6月份期间，共举办73场就业见面活动。

这对还未找到工作的毕业生来说，无疑是个好消息。然而，虽然眼下机会众多，但由于竞争激烈，毕业生又缺乏一定的应聘经验，无论是参加校招还是招聘会，不少人都折戟而归，错过了很多的机会。本期，我们就从应聘前的准备、简历制作和面试技巧方面来为大家支招，预祝大家求职成功。

采写：见习记者 谭苏铭 实习记者 李积麟

应聘前的准备是关键

来自广东技术师范学院汉语言文学专业的陈同学近日参加了在暨南大学番禺校区举办的综合类招聘会。她参加过腾讯的校招，曾经在羊城晚报和腾讯新闻网实习，有过丰富的求职面试经历。“校招和招聘会给我的感觉还是有差别的，公司的校招特别是名企的，竞争往往更大。”她表示，虽然两者有明显的差别，但是无论是哪一种招聘，她都会认真准备。

她分享了自己准备招聘会、校招的经验。首先，面试前，对心仪岗位及其公司情况进行细致入微的了解。其次，她认为针对求职意向应准备多份简历，不能死盯着一个岗位不放。准备物品清单时，不同的材料、作品装进同一个袋子里可用不同的颜色标签贴标记好。再者，着装得体，不一定要正装，但任性随意也不行，颜色不要太多，深色的衣服更显眼一些。针对到底需不需要化妆的问题，作为一个女生，陈同学说：“我一般都是淡妆就可以了，看你个人情况而定。我的导师曾经告诉过我，跟重要的人见面时，一定要先去一趟洗手间整理妆容。”

让面试官记住你的简历

学历是一块“敲门砖”，简历同样如此。简历是一个企业了解求职者的重要渠道，在校园招聘会上，校园宣讲会现场一晚上就可以收到上千份简历，这时候，一份优秀的简历可以让你脱颖而出。

简历就是一个人的自荐信，从某种角度来说，也是个人的说明书。在个人简历中必须要有个人的基本信息，比如教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己所学的基本介绍，同时也是对自己能力的进一步说明，是让他人了解你的重要渠道，因此必须要展示出你个人优势的一面，简历中所能够显示出你的优势越多，那么对你自己的“推销”就越有利，从而被录用的几率也就越大。

广东省大学生职业规划教学大赛金牌讲师、高校就业指导老师林庆说：“在招聘旺季，HR留给每一份简历的时间一般子只有15秒左右，因此如何在最短时间内让面试官记住你的简历是关键”。要让简历脱颖而出，林庆老师作出三点建议。第一，展示数据，用数据和事实说服他人，把结果量化处理，把个人经历中值得骄傲、体现个人努力程度的数据呈现出来，如“大学期间坚持做义教，累计志愿时长500小时，服务人次300人”。第二，深度挖掘，可以在简历当中挖掘一些细节，一般有两类细节值得补充，一类是克服了什么困难？比如实习中遇到过哪些难题，通过什么方法去解决；另一类是取得了什么成绩？例如“曾经在机构代课，成功帮助一个学生的作文成绩从全班倒数提升到全班前三”。

同时，他还建议用“埋下伏笔”的方法，即在简历中呈现一些让面试官产生兴趣、引发话题的内容。具体而言，是在简历中埋下一些与众不同的、高度属己性的经历，  引起面试官与你对话的兴趣，开拓面试官与你对话的空间。比如一个学生的确没有获得过什么突出的成就，但简历里却有写到他坚持了四年洗冷水澡、晨起跑步，这无疑会使人产生好奇，当面试官开口问的时候，展示自己的机会就出来了。曾经有一个学生来找过他修改简历，他给出以上建议之后，帮她成功拿到了番禺区和肇庆市公职人员的录取通知。更重要的是，这种预埋伏笔的方法，可以让应聘者在和面试官对话的过程中，化被动为主动。

应对无领导小组面试有奇招

对很多刚开始求职面试的同学来说，缺乏相关的面试经验是面试失败的主要原因，其中又以无领导小组面试为大部分同学的“拦路虎”。

林庆老师坦言，担任就业指导老师多年以来，同学们咨询最多的是关于无领导小组面试的问题。“无领导小组面试，对学生的综合素质要求比较高，它里面有组织者、参与者、总结者这些角色需要学生扮演，要求学生们有很好的协作精神，对问题有自己辩证的看法，在很短的时间内再对他人的看法作出分析。”对此，林庆老师建议毕业生包括在校生们平时在这些方面多积累经验，如果没有，就大胆地去练习，从网上找20多个无领导小组面试的经典个案，私下组织几个同学一起模拟练习。

针对面试过程中容易被扣分的行为，林庆老师说，有些学生平时习惯了以自我为中心，不太注意自己言行举止的表现，到了面试场上，冷冰冰的，表现得过于自我，这种人即便能力再强，用人单位也不敢用。“毕竟单位挑的是日后一起相处的同事，现代职场中又不是谁都不可替代的。”他说。

“学生们对自我的认知、职业规划是我们面试时比较看重的方面”，广州某科技公司主管易小姐表示，只有认同了公司的企业文化和价值观，才可以和公司一起成长，另外求职面试的态度好不好也是企业方非常看重的一点。不少同学对此感到困惑，为了进心仪的公司是不是一味迎合用人单位？林庆老师解释：“这是职场的生态决定的。就像我刚才所说，每个面试官挑人也是招同事，谁都愿意去招一个情商高的人当同事。他们所说的态度好，不是说把自己放得很低，而是说对每个人都保持尊重，态度谦逊，多点担当，做事情能多点思考，这样的人不论到哪个用人单位都是受欢迎的。”