似乎是从那封轰动全网的史上最具情怀的辞职信“世界那么大，我想去看看”开始，越来越多职场青年加入“闪辞”行列，辞职理由也越来越奇葩，“对不起，我要辞职回老家养猪”“我心本摇滚，奈何做地产”“既然谁都能做，我就不奉陪了，我要转行啦”。更有人调侃道，90后是史上最爱辞职的一代人，常常“一言不合就辞职”。

近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。其中，一线城市职场青年“闪辞率”更高达55.18%。

数据一出，大学生被质疑的声音随处可见。职场青年“闪辞”，瞬间被解读为“高不成低不就”、“现在的大学生就是不能吃苦”等等。如此解释，虽有一定合理之处。但对“职场青年闪辞”之事，的确不应轻易断言，每个人辞职的原因“各不相同”，若经过深思熟虑，符合未来自身职场发展方向，有目标有想法的辞职便是一种理性选择。

采写：本报记者 胡媛媛 实习记者 吴嘉欣

“闪辞”并不等于“裸辞”

3个月甚至更短的3天，因为一些在老员工看来无法理解的理由而辞职，是近些年出现在中国的一个现象，由此产生了一个新兴词汇“闪辞”。

从字面上来看裸辞和闪辞都是辞职的“辞”。但是，“裸辞”强调的是“裸”，是指没找到下家或者辞职之后不知道做什么。而“闪辞”强调的是“闪”，强调说走就走，甚至有些连试用期都没有过就辞职。谈及两者的区别，国家认证生涯规划师、国家二级心理咨询师、高校心理咨询及就业指导教师胡姗姗表示，闪辞和裸辞最大的不同在于是否明确自己未来的发展方向。“闪辞”若是有目标有想法有追求，建立在理性基础上的辞职，是可以被理解的。

网友小李是省内一所211大学读金融专业的本科毕业生，毕业后就顺理成章进入国企银行工作。然而在7月份入职后，小李心情却越来越苦闷，最终决定辞职。在朋友圈里，她写道：“因为服务台人手不够被强行安排上了柜台做咨询员，真是很心累。看着那些整天对人颐指气使的客户每天都很不开心，感觉不是自己喜欢的工作。不想再这样过下去，已决定辞职考研，想要提高学历从事更有价值的工作。”

“闪辞”的背后是梦想与现实的磨合

据58同城调查数据显示，从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。

“工作重复，没有成就感，我要辞职！”“顶不住批评和压力，我要辞职！”“加班加点，又没有体现自我价值，我要辞职！”闪辞背后的真正原因通常为：无法适应职场工作环境，无法实现自我价值，最主要的还是无法适应社会。连马云都说过，员工离职无非有两个原因：工资太低或是干得不爽。

胡姗姗表示，职场青年“闪辞”现象的频发，只是梦想与现实的一个“磨合”过程，辞与不辞抉择于有没有确立自身的未来发展方向。刚从象牙塔走向社会的职场青年，还没完全适应从学生的身份转换为职场人的身份，梦想与现实生活之间的落差，是每个人成长必不可少的“弯路”。

对职场青年而言，他们还有大把的青春年华，把自己的梦想定位高一点、美好一点，本是好事一桩，总不能希望每个人一毕业就“安于现状”吧？当职场青年的“高期望”遭遇“低现实”的滑铁卢，这的确需要一个“磨合”过程，才能达到一个平衡状态。而职场青年“闪辞”的举动，正是这个磨合过程的一些现实注脚罢了。所以，当职场青年插上“梦想”的翅膀时，请多理解少打击。

不理性的“闪辞”会造成两败俱伤

实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……90后毕业生的频繁跳槽，甚至是毫不犹豫地闪辞，让企业不得不重复进行着招聘工作。“一言不合就辞职”是否真的就能如此潇洒？

工作不爽可以走，但是也需要好好地想一想，给自己一点重新思考的时间。对于下一份工作应该要想好，好好规划一下自己的当下，让自己的新开始不至于茫然。胡姗姗建议职场青年辞职要“三思而后行”，因为不理性的“闪辞”会造成自己和公司的两败俱伤，况且多数情况最伤的还是自己。

首先，不理性的“闪辞”会影响自身简历。“跳槽太多”会影响公司对你忠诚度和工作能力的判断，更会影响再就业的质量。网友小苏在某出版社工作刚过试用期，因为感觉工作没有前途，又去应聘一家知名集团，当面试官了解到小苏在原单位仅工作3个月就辞职，便摇了摇头不给于录用。胡姗姗提醒职场青年在积累职场经验的同时，也要认识到相对稳定的从业经历是今后发展所需的重要资历之一，频繁闪辞得不偿失。

其次，不理性的“闪辞”会影响公司内部运行。对用人单位来说，员工闪辞不仅占用了公司人才招聘与培训的资源，还影响工作环节的进行。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，胡姗姗提议在辞职前把辞职后有可能对公司造成损失和不良影响的事情妥善处理好，然后再适时提出辞职报告，在辞职后如果公司有需要自己亲自处理的事情要及时配合。

有目标的“闪辞”——骑驴找马

在竞争激烈的职场中，辞职本是正常的事情。但当以大学生为主体的“闪辞”现象渐成为一种社会“潮流”时，我们不禁要思考，作为初入职场青年，选择“闪辞”理性吗？大学生毕业生由于薪资低、加班时间长、发展空间小、不能恰当处理人际关系等原因，就可以一走了之吗？这就是职场青年所谓的双向选择，利己利他吗?

作为大学毕业生，我们应该更加理性地来面对自己的离职和就业。那么，我们又该如何避免“闪辞”现象呢？

胡姗姗强调解决“闪辞”的问题，要明确目标、合理规划、找准定位。胡姗姗分析，许多职场青年“闪辞”，与目标不明确和盲目入职有一定的关系。“初入职场，察觉工作不合适，不要急于放弃、跳槽，可以踏实地学习一段时间，了解相关技能和专业知识，在实践中寻找答案。当理性胜过感性时，再决定是否跳槽。”当真的决定辞职时，胡姗姗还建议要“骑驴找马”，大学生刚毕业会直面“跳出去”以后可能遇到就业难、岗位更不好的现实。因此，职场青年要选择自己认为更合适的岗位，要有下一步的规划，等找到了更好的职位再把原来的换掉。

据凤凰网报道，理性的“闪辞”不仅是社会择业观念日益进步的体现，也是劳动者有能力追求自我价值的体现。当然也不排除一些年轻人有好高骛远等不理性的因素的存在。从过去安于工作现状、无论好与坏也要 “干下去”，到现在的就业选择灵活机动，劳动力正常流动带来的正面影响不容低估。“闪辞”现象所呈现的劳动力和人才的流动性，公司反而可以借此选择更适合单位发展的人才，可以吸纳更优秀人才、提升劳动生产率，实现人才的有效利用和价值最大化。