处在改革开放前沿的广东，不断孕育着创造与新生的力量，并演绎着诸多传奇。20年前，金域检验从校办企业蹒跚起步，凭着“敢吃螃蟹”的精神，开创出第三方医学检验这个全新的行业。

20岁的金域检验是青春的，进取的，是与青年为友的。作为基层团组织，金域检验团委以自身的特点，结合企业资源优势，为推动区域化团建不断努力。

采写：记者 龙金莲 通讯员 金域检验团委

青春事业：发展与企业文化紧密相连

金域检验原本是一家广州医学院的校办企业，1995年12月，它迎来了第一份检验服务协议，便开始了医学检验服务以市场经济模式的运作。如今，金域检验已拥有全国各省、直辖市及香港特区27家省级中心实验室，覆盖全国98％人口所在区域。

企业的发展，离不开深厚且人文的企业文化，而金域检验则将企业文化与团建工作有力地结合起来。

六年前，金域检验成立团支部，后来为了加强团的基层组织建设和管理，在2015年成功升格为团委。作为基层团组织，金域检验团委结合企业资源优势，积极参与并推动区域化团建。“多年来上级团组织大力支持团建发展，不仅多次莅临公司指导团委工作开展团干培训，还下拨经费支持我们开展丰富多彩的青年活动。作为非公企业团委，我们很受鼓舞，也力求把青年的工作做得更好更细致一些。”广州金域医学检验中心有限公司团委书记陶海波颇为感慨。

青年文化：团建文化扎根青年

从去年开始，金域团委不断完善团委组织架构，明确分工和职能。“非公企业团委除了要支持和落实上级团组织的各项工作，更要在企业里发挥共青团的作用，最大限度地覆盖青年职工，彰显青年风采，使他们紧紧团结在共青团周围，实现青春价值。”为更好地发展青年职工的爱好和特长，

金域检验团委建立了包括羽毛球队、足球队、龙狮队、瑜伽队在内的十个兴趣小组。兴趣团队创建和丰富的活动得到青年职工的积极参与和称赞。“每周下班后，我们部门的几个小伙伴都去瑜伽课室学习瑜伽，在放松身心的同时还能塑形，真是一举两得。”实验室的小郭说。

金域团委以创建青年文明号为抓手，努力为企业青年搭建交流成长平台，并通过青年文明号的创建活动丰富企业文化的内涵外延。“通过加强创号部门和区号单位的来往对接，有利于青年员工相互学习共同提高，归属感得到增强。去年，我们还承办了广州市青年文明号（生产企业类）评审会，在全市同类企业中进行了充分展示，承办水平得到参评企业肯定，”陶海波告诉记者。

展望未来：做好青年伙伴的守护者

作为广州“两新”组织团工委的委员单位和琶洲街道青年工作共建委员会的成员单位，金域团委在推动区域交流与对话、合作与资源共享方面都发挥着积极影响。陶海波告诉记者，团委通过以青年联谊为连结，为区域团建结好一张网，联合辖内广交会、保利集团、珠江啤酒集团、中建五局等30个成员单位开展多种青年活动。

金域团委始终坚持党建带团建，建设服务型团组织，积极推进团组织和工作创新。“我们坚持把团的工作延伸到广大青年职工最需要的地方，通过提高团组织的吸引力和凝聚力，把最大多数青年紧紧凝聚在党的周围。接下来，我们将加强与各企业的交流和对话，在平台搭建、品牌打造、资源整合等方面重点突破，借助团组织平台深化合作，不断为更多的团员青年提供更优质的服务和活动。”陶海波表示。