一年一度的秋季校园招聘已经接近尾声，有人通过秋招找到了理想的工作，也有人在秋招中遭遇挫败。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1983名在校生展开了一项关于秋季校园招聘的调查，受访在校生中，83.5%是应届毕业生，16.5%为非毕业生，其中，超八成受访者参加了秋季校园招聘，仅有不到三成的受访者找到了工作。

调查中，受访者认为秋招中最困难的环节是面试（51.8%）、其次是宣讲会（35.3%）和制作简历（31.7%）。其他环节依次有：报名网申（30.6%）、和HR沟通（28.7%）、笔试（28.5%）和电话面试（16.6%）。经历过秋招最大的感受是什么？56.6%的受访者坦言最强烈的感受是迷茫，此外，焦虑（44.5%）和紧张（43.3%）情绪也近半。只有20.5%的受访者感到满足，12.1%的受访者感到踏实。

在这个秋招季，我们找来几位同学聊了聊。他们中有些幸运地拿到了心仪的offer，有些还在苦苦求索。这里面大概都有你我曾经的影子吧。

采写：本报记者 胡媛媛 实习记者 盘香霖

迷茫：“看过很多面经，却依然进不了下一轮”

在学校拿一等奖学金、评优秀，能很好处理人际关系、大家眼中开朗活泼的邱艺，也免不了在秋招这条路上碰壁磕灰。她发了一条朋友圈，内容是在秋招过程中自己感到迷茫焦虑之时，被前辈一席话激励的聊天截图，并配上文字：也许你一个人难以承受，但发现有人陪你，就能再次拥有重来的勇气。底下马上收获了很多“点赞”跟留言，大家都表示有共鸣。

在她朋友圈里，零零散散记录了参与秋招的状态：“大清早就登上地铁的我，此刻像一个房地产的推销员”、“穿着不舒服的职业套裙，又来面试啦”等等，其中有一条这样写道：记得一句台词：“听过很多道理，却依然过不好这一生”，我觉得秋招也是这样，“看过很多面经，却依然进不了下一轮”。

现在她把重心放在备考公务员上，有收到面试通知再去参加，“我不再‘死磕’秋招这条路，也许会考回老家”，邱艺计划着。

追梦：

“能坚持到最后的才是英雄”

赵曦是广州某师范院校研二学生，已经参加了4次面试的她在采访当天迎来了第5次面试。11月的广州下着绵绵细雨，天还未大亮，赵曦已经收拾好招聘所需资料，去往学校的招生点进行现场排队报名。

“感觉自己是来‘陪跑’的”，赵曦自嘲道，之前投了4家心仪的公司（或学校），4次都无疾而终，她的心态也发生了改变，“一开始真的很受打击，到底自己能干什么？我真的能比过他们吗？我花了一段时间来消化这两个问题，后来有了师兄师姐的点拨，现在的我不会那么看重结果了，就想好好抓住每次机会，磨练自己”，赵曦微笑着说。排队之余她戴着耳机听歌，放的是她最爱的《追梦赤子心》。

教师类招聘是师范类学生的重头戏，跟大多数企业的校园招聘一样，都要经历宣讲、投递简历、笔试、面试等多个环节，面试环节最让她担心。为了准备面试，她在网上看了大量结构化面试的论文以及训练视频。赵曦说：“看完这些我才能比较踏实。”

这天招聘开始的时间是上午9点，尽管提前1个多小时到达招生点所在大楼，赵曦身后依然排起了长龙。她认为，和本科生一同竞争，如果带着高学历的偏见是不好找工作的。“本科生的实力不可小觑。用人方需要的往往是最适合的，而不是只看重学历。”

排队等待，资格审查，进行面试，中午1点45分，赵曦才从招生大楼走出来，她马不停蹄地回去继续查找下一场招聘，脸上丝毫没有倦意，“在这场运气和努力并重的战争中，能坚持到最后的才是英雄”，赵曦加快了自己的脚步。

打磨：“不会表现自己肯定没戏”

董昊然是广州某高校金融专业的应届毕业生，已通过秋招拿到3家大型企业的录取通知。

“我从今年暑假开始准备，投了七八十份简历，参加面试二十多次，终于收到三份我比较满意的offer”，董昊然介绍道。即便如此，他还保持着每天查看招聘信息的习惯，“我比较关注地产行业，如果有新的招聘信息放出，我还是会去投简历。”

回想起第一次面试，董昊然记忆犹新。“那是一次模拟销售场景的面试，我完全没有准备，穿得也很随意，那次毫无悬念地被别的应试者PK掉了。”有了第一次的面试体验，董昊然开始进入状态，他开始在各个细节上做好充分准备，刷面经，避免踩雷。“我觉得首先是要给自己创造多一点面试的机会，因此初期可以在秋招中“海投”，海投的意义不是让你漫无目的地找工作，而是让你在遇到心仪工作岗位之前有一段适应期来打磨面试表现，调整到最佳状态去面对心仪的那场。”

有时候一天有3、4个面试，地点分散在不同的地方。国庆中秋长假前后，董昊然在广州、佛山、深圳等地来回跑，参加不同公司的面试。“真的很考验人，不过收到录取通知那一刻，一切都是值得的。”

秋招给董昊然最大的感受就是竞争激烈。竞争对手不是名校毕业就是实习经历丰富。“当然我觉得最重要的是口头表达能力，因为面试的时候不区分专业或学历，大家坐在一起拼的就是临场表现，如果你是一个不善言谈的人，不会表现自己，那你肯定没戏。”

董昊然认为招聘中不要拘泥于院校背景、专业这些硬性指标，而是要有意识地提升自己的能力。“在筛选简历阶段，院校背景是很重要的因素，在这之后，用人单位是从你简历上的各项经历来判断你这个人的，侧重的还是能力。”

点拨：“找工作似相亲 双方合适才能成”

对于迈不过秋招这个“坎儿”的在校生，本报采访了国家认证生涯规划师、国家高级职业指导师胡姗姗，请她来为我们广大在校生支招，分享一些求职的“干货”。

说到难倒大半学生的面试环节，胡姗姗认为，面试本身没有技巧，事前收集信息才是关键。例如了解不同企业的岗位需求、企业现有业务，利用论坛或贴吧了解面试经验等。“要清楚面试过程就像‘相亲’，企业寻找他们认为合适的人，应聘者也在寻找一个发挥才能的地方。因此只有符合对方的企业价值、产生充分的信任感，才会增大通过的几率。”胡姗姗鼓励在校生，不要把秋招中的经历当作“失败”的经历，不合适不代表失败，这家公司不适合你不代表其他公司没有合适的岗位。

其次，要清楚工作的本质是劳资关系，职场法则是优胜劣汰，要认清现实，不强加无端的情绪，使自己适应市场的需求。“现实其实很残酷。有一些在校生对社会的认识不足、对职场规则不了解，导致秋招中产生沮丧、失望等消极情绪，需尽快调整心态。”对于尚未在秋招中找到工作的同学，胡姗姗建议，要思考自己现阶段想要的是什么，是公司的品牌文化？还是公司的发展空间？又或者是为了抓紧实现经济独立？同时系统地总结自己的秋招经验，列出“条件清单”，即把公司对岗位的需求和自己对工作的需求进行梳理，根据两者的匹配程度做好需求的调整，在下一次招聘中有侧重地做准备。

最后，胡姗姗表示，不需要把第一份工作看得太重。现在就业更加多元化，将一份工作当作“铁饭碗”干一辈子的已经不多见。一份三到五年的工作，获得的经验技能足以支撑自己换一个方向或上一个台阶。