本期主角：小李

问题：工作充实但薪资少，我该不该留下来？

信件内容：您好，我今年刚毕业，上半年经过千辛万苦的各种招聘，找到一份工作，工作的内容和自己的专业相关，因此上手还挺快的，带我的前辈也很乐意教我，在这里我能扎扎实实学到很多东西，因此进步也很快，唯独有一点：工资很低！公司是创业上升期，在行业内工资不算有优势；我又是新人，工资更低。现在大半年过去了，感觉工作量与工资数不成正比的我，有了跳槽的想法。请您给点建议，我该不该留下来呢？

“青年之家”建议：

刘社工：小李你好，感谢你的来信。在创业团队工作，感觉工资比较低的情况其实是非常普遍的，不用说是企业，即使在其他类型的机构，可能同样会面临这样的问题。

首先，从目前的就业形势来看，对于刚步入社会、缺少相关工作经验的毕业生来说，想找一份理想的工作并非易事。“先就业后择业”也成为了不少毕业生的选择，可以利用初入职场的时间充分学习知识、提高能力、锻炼素质。像你所在的创业型公司还在成长阶段，可能物质、资源的不完善会迫使你不断学习新的知识和技能；小规模的团队会让你有更多独立思考的机会和发言权，这样的工作也不易乏味。

其次，对于工资低的问题，在工作一段时间后，可以客观评价自己前期工作的状况以及自己的综合能力水平去到哪里，参照其他同类型企业待遇看是否达到了平均水平。如果低于平均水平，可以尝试提出调整待遇的请求，当然这里的前提是你觉得自己的能力、付出的努力、工作的成效能够对得起公司支付的薪酬，并且提升你的薪酬对于公司而言是有据可考的。

最后，可以通过行业发展、个人上升空间等方面评估自己是否更换新的工作。在此建议广大毕业生朋友，在寻找工作前根据自己的实际情况做好职业规划。考量自己想往什么方向发展、可以往什么方向发展，在不同阶段向自己的职业目标看齐。

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