如今就业的压力越来越大，找工作时面临的竞争也越来越激烈，但是，大学生求职者中频繁跳槽的现象仍旧普遍存在。

根据一份针对于大学毕业生的网络调查数据显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校占33%，高职高专院校达45%。

麦可思研究院发布的另一组数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内高达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。进一步研究发现，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。

可见大学毕业生工作后频繁跳槽已不是罕见现象。面临跳槽困扰的我们，应该依据什么慎重地做出最终的决定呢？本期“青职场”或许可以给你一些建议。

采写：本报记者 胡媛媛 实习记者 盘香霖

跳槽起因大归类，“对症下药”是正解

主动积极型跳槽：一般个人能力较强，可以有更好的平台，而本来的公司无法提供这样的平台或者机会。又或者是自认为付出与收获无法匹配，在加薪问题上无法与公司统一意见，于是跳槽到可以提供理想薪资的公司。面对此类跳槽，需先对下一家公司摸清底细，若与现有公司比较起来有明显优势，能激发自己的才能达到职业生涯的新高度，就可以大胆跳槽。

主动消极型跳槽：跳槽人对职位、前途、薪资没有强烈的不满。但因为工作环境或者人事关系的问题，导致前面三点也变得有些不可忍受，于是综合考虑选择换个新环境。面对此类跳槽，消极情绪是主导，消极情绪一旦产生，必须花时间去找症结，充分沟通及努力无效的情况下，跳槽才会成为最后的选择，否则跳槽后的职业生涯可能会有新机遇，也可能出现问题。切记不可上头，一点儿小事就走人。

被动积极型跳槽：跳槽人基本上是行业里有些头面、名气的人物，猎头来抢人寻求合作。对于刚毕业不久的大学生来说，很少适用于此种情况，但同时也提醒着我们，经验和人脉是积累出来的，当我们对于职业生涯做好明确的规划，踏踏实实增强自身能力后，面对跳槽也能拥有更多的选择。

被动消极型跳槽：说是跳槽，实际上是公司用各种手段（借口），要你走人。这种情况下相当于职业生涯的低谷，你走了公司不会有任何损失。在进行下一阶段的求职之前，要先对自己的整体情况有个清晰地认识，不应该把重点放在薪酬、待遇等短期利益上，而是要考虑长远的发展，做好职业规划。同时，通过工作来不断加强自身的学习，逐步提高业务能力和社会经验，使职业生涯得以延续和发展。

不宜轻易跳槽的三类人

一、在现有工作岗位上不满一年的

虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

二、仅仅因为与上司或同事关系不好的

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司或同事关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

三、近期正在进行学习和培训的

学习和培训是不断完善自己、提升职业含金量的一个必备手段，它可以使我们的知识结构从“单行道”变为“立交桥”，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应的学习培训，这时若要换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，在你所需的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量并不能得到足够的凸显。所以，只有带着你的“金子”跳槽，才是一个颠扑不破的道理。

提示：你在一份工作中学习到的技能、知识和经验会伴随你一生。当然，工资和福利也很重要。在辞职之前，你必须要评估这个行动将会带来的风险，同时，你必须要对自己下一步计划做到心中有数。意识到这点，将会对我们的职业生涯和个人生活帮助良多。