在职场似乎很多人都有这样的心理：面对领导或上级时，害怕自己在交往过程中说错、做错什么，或是羡慕身边的同事能和领导侃侃而谈、自然相处。我们要怎么克服怕领导的心理，同时能做到准备充分、从容对待呢？

其实，面对不同类型的领导有不同的应对方法，遇到善解人意的领导就怀着感恩的心认真工作吧！而让我们感到“棘手”的也不要太过焦虑，俗话说：“知己知彼，百战不殆”，在这里并不是要强调领导是我们的“敌人”，而是告诉你：了解自己的领导是什么类型的，接着逐一攻破，才是解决问题最有效的方法！

采写：本报记者 胡媛媛 实习记者 盘香霖

面对“工作狂”领导

这类领导往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的领导，他在乎的更多的是员工工作成果合不合他心意，而不是你与之接触时候的态度。时常向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

面对模糊型领导

有的领导布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的领导，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让领导核准后再去动手。

面对平庸型领导

如果你的领导平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”嘛!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明领导的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种领导过不去。

面对健忘型领导

有的领导很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深领导的印象。最后，还可以对领导的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

面对不怒自威的领导

这类领导通常往那一站就感觉周围气温瞬间下降几度，仿佛下一秒就要发怒。这时候更加不用紧张害怕，苦于“上级恐惧症”的人，无一例外地把上级给神话了。要给自己心理暗示，这可能只是领导为了维持自己的威严所使用的手段。就算领导是真的脾气很坏，那么把自己的工作做好，也不至于随意就“背锅”。面对这样的领导，请树立普通观，不必神化他。

面对疑神疑鬼的领导

这类领导整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的领导，最好的办法则是每天(至少是每周)主动汇报工作，明确告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

最后，小编再提醒一句：和领导接触多了，你就会发现，领导也是人，下班之后也和我们一样，吃喝拉撒睡。他们也会和家人一起看电影，也会有老人小孩需要照料，也会轻信朋友圈的心灵鸡汤文、谣言假消息。只要你勇敢地迈出第一步，与领导相处的经验就会得到内心的强化，下次再面对领导时就会有更多的信心。