在日前揭晓的怡安翰威特“2017年中国最佳雇主”评选中，星巴克凭借员工敬业度、雇主品牌、领导能力和公司绩效文化方面的优异表现，继2013、2015年连续获奖之后，第三次荣膺国内这一重量级人力资源奖项。

此项评选由全球领先的人才、退休和健康管理咨询公司怡安翰威特发起，在对全国113家参与调研公司全面调研后优选出的各行业佼佼者。

“我们很高兴能够再次蝉联怡安翰威特‘中国最佳雇主’称号。这项荣誉对我们来说是一种认可，一份鼓励，更是星巴克在未来发展中肩负的一种责任。”星巴克中国首席执行官王静瑛女士表示，“星巴克中国是一个大家庭，我们始终致力于为伙伴积极营造温暖而有归属感的文化，我们的目标不仅仅是得到‘最佳雇主’的认可，我们更希望星巴克能成为4万名伙伴心中最值得信赖的家人。”

星巴克不仅为每一名伙伴提供“咖啡豆股票”，让他们真正成为公司的股东家人；还提供助房津贴、星享假期等福利，让伙伴可以充分享受生活的乐趣。今年，星巴克再次创新，推出“父母关爱计划”，为符合条件的全职伙伴全资提供父母重疾保险，为百城千店万名伙伴解除了后顾之忧。

自从1999年在中国开设第一家门店以来，中国已经成为星巴克发展最快和门店数量最多的海外市场。目前星巴克已经在中国130多个城市运营超过2,800家门店，伙伴人数近4万名。

星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德•舒尔茨曾经说过：“我们所做的许多决定都并不完全出于经济利益的考虑。”星巴克正是在践行这一原则，在星巴克的金字塔顶部不是股东，而是伙伴.

星巴克坚持“爱、人文、机会”的价值观，打造信任和爱的文化，激发伙伴对工作的使命感和认同感。通过服务型领导层，让伙伴在每天实现自我价值的同时，助力公司实现2021年，中国门店数发展至5,000家的目标。

（苏敏）