暑期，又有一大波“毕业大军”、“实习大军”涌入职场，在这个人（ruò）才（ròu）辈（qiáng）出（shí）的社会，职场如战场，一言一行需谨慎，否则很可能就会在工作中遭遇危机。

对于初涉职场的大学毕业生，往往会被冠以“职场婴儿”之名。在一些人的主观印象中，这类人群就像婴儿一样需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。

工作中有哪些“雷区”不能触碰？如何从“职场婴儿”成长为“职场超人”？本期，我们一起去看看如何避免职场中的那些雷。

采写：本报记者 胡媛媛 实习记者 周子靖

扫“雷”特区

雷区一：负面情绪 展露无遗

说对公司不利、对工作抱怨的话，表现出消极怠工、无心工作、苦大仇深等负面情绪，在短期里或许会博得同事、领导的同情，但从长远来看，毕竟同事关系不比朋友关系，同事和领导们很可能会留下你承受压力的能力太弱的印象，从而对你的工作产生怀疑。

雷区二：天性八卦 火力全开

在职场中，偷听、打探和讨论别人隐私的事不鲜见，但作为最不知情的职场新人，好奇心和新鲜感可能会驱使你竖起了耳朵，让你控制不住自己八卦的“天性”。 但无论如何一定要克服，避免卷入“八卦小圈子”，在职场上道听途说、搬弄是非，很容易“祸”从口出。

雷区三：心直口快 信口开河

职场工作中，要谨言慎行，这是基本要求。如果别人对你工作内容、公司情况等提出疑问，那些“听闻”的或是还未敲定的事情，只能说“无可奉告”。对于需要保密的信息，务必更加留意。如果信息被散播后，你的话语被当成了公司的正式信息，后果难料。

雷区四：恐惧承担 逃避责任

职场新人在工作上欠缺经验，往往比常人更容易犯错，但无需妄自菲薄，更不应该一遇到问题就推诿责任，撇清关系，造成和同事、领导撕扯起来，演变成僵局。工作出现问题，如果责任在己，应该主动承认自己做得不对的地方，直面问题力求弥补自己的过错。

雷区五：效率不高 自顾“学习”

很多职场新人都喜欢说“虽然我没什么经验，但我愿意学习”之类的话语，说多了就变得无味了。需要明白的是，在职场中的工作是和工资挂钩的，必须要付出等价的甚至超额的劳动。赖着身份，把时间和心思都放在“学习”上，是很难被认可的。

晋升攻略

攻略一：端正心态 新人不新

既要有新人心态，又要摒弃新人心态，这并不矛盾。想迅速熟悉新环境，融入新团体，一定要谦逊有礼、勤奋好学，但同时，从工作要求上要尽快向其他员工看齐。可以通过观察、请教同事，结合自己的思考、实践，增长经验和专业的技能，从而尽快熟悉工作。

攻略二：习惯记录 善于总结

作为职场新人，每天坚持写工作日志是提升运营能力的秘密武器。在日志中把当天一些重要的事件、数据、反馈等记下来，有了这份记录，可以方便自己每过一段时间横向对比和观察。同时，回看自己点滴的成长和进步也是很有纪念意义的。

攻略三：掂量事务 分配时间

工作中往往会有一些突发和迫不及待要处理的事务，如果你发现自己天天都在处理这些事情，这样的时间管理并不理想，工作起来缺少方向。因此，可以将要做的事情根据优先程度分先后顺序，根据价值大小来分配时间，自己有所衡量。

攻略四：深度思考 数据说话

加强自己思考的深度，有意识地挖掘问题背后的本质，看事物的两面性，用数据事实作为论据和决策的参考依据，力求把问题看得更透彻。同时，还要善用数据来表达沟通，予以有力的数据指标，这样会给人一种严谨而靠谱的感觉。

正所谓“理想很丰满，现实很骨感”，职场新人避开“雷”区、茁壮成长的过程会有风风雨雨，但要“断奶”成长，必须不断学习着适应，增长阅历得以历练，同时要相信自己可以乘风破浪，一路前行。