招聘会上，工作人员正在向求职者介绍岗位信息。

又到年中求职季，近日，智联招聘发布《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，以下简称《报告》。《报告》显示，今年二季度，全国职场竞争平均35.8人竞争一个岗位。北京、上海、广州等一线城市虽然依旧稳居竞争排行榜前几，但成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市也逐渐成为青年们就业的新选择。

采写：本报记者何伟正周司琪摄影：黄宇帆

平均35.8人竞争一个岗位

几天前，于西西收到心仪公司的offer，开始办理离职手续。“找个工作真得太不容易了。”于西西感慨。

半年前，一毕业就进入国企工作的于西西终于受不了高强度、重复性过高的数据处理工作，开始物色新的工作。“想干回本行，做文字相关的工作，比如内容运营、活动策划等等。”

说起这半年多的找工作经历，于西西感慨不容易，虽然现在不会出现校招时百来人竞争一个岗位的情况，但是好的工作对个人能力要求会更高。“校招还能靠学校加分，社招就是真得实打实看经验、成果了。”

据《报告》显示，第二季度职场竞争指数为平均35.8人竞争一个岗位。而这一数据与之前4个季度数据相比还算有所回落。据《报告》分析，之所以出现这种情况，一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局；另一方面，是因求职者的求职心态发生转变。随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验“虽然一份工作不会干一辈子，但找一份喜欢、自己认同的工作真得很重要。”于西西说道。

“新一线”城市成就业热门地

过去，因为高收入、机会多，北上广深等一线城市一直是毕业生的就业首选，但随着成都、重庆、郑州、长沙、杭州等“新一线”城市纷纷出台人才新政，通过放松落户和购房条件、提供补助等方式吸引大学毕业生以及人才前往当地就业和定居。

《报告》显示，今年起，“新一线”城市呈现崛起态势，成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效的吸引了人才流入。2017夏季竞争榜单中，成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市登录前十。

《报告》以成都为例，从职业角度看，成都地区竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务。软件/互联网开发/系统集成与交通运输服务两类职业分列竞争最激烈的五大职业中第二、三名。此外，土木/建筑/装修/市政工程和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈，居于竞争最激烈的五大职业中的第四、五名。此外，数据显示，成都地区2017年夏求职期的平均月薪为6850元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第十七位，而同期全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元。从成都来广州工作的80后白领陈深表示已有意愿回家乡发展，“当一线城市发展放缓，甚至饱和时，新一线城市崛起赶超的势头让我有热情回去发展。毕竟，在广州生活节奏太快，生活成本也比较高企。回家乡发展还不用愁房租，虽然钱可能少点，但生活节奏也能慢下来。”陈深称。

7月初，刚从广州一所大学毕业的苏小姐进入长沙一家互联网教育上市公司做内容运营，半个月下来，她表示过得还不错。早在今年年初，老家在长沙的苏小姐在广州找工作的同时也留意起长沙的工作。在寻找的过程中她发现，虽然长沙的工资相比广州要低，但算上租房、吃饭等日常开销，也并没有相差很多，特别是一些长沙知名企业，开出的工资不比广州低。“有的包住宿、吃饭，这将省下一大比开销。”

此外，苏小姐也发现，长沙做互联网的公司比自己想象的多，工作机会也并少。“看到过很多我比较感兴趣的公司和岗位，他们给应届生开出的工资在4000到6000元左右，算是很不错了。”

3月份时，苏小姐投递了现在所在的公司内容运营的岗位并顺利被录用，公司给出的薪资是税前5500元，应届毕业生第一年免费住在公司的员工宿舍，食堂每顿饭只需要5元钱。“工资基本上可以随意支配。”苏小姐称，和自己一样回到二线城市找到满意工作的同学并不在少数。“一线城市很好，但二线城市并没有人们想象中的差。”对于工作内容，苏小姐也称很满意、很有动力。“进一个新的项目组，很辛苦但成长也很快，我觉得很满意。”

最冷门行业却成广州最高薪行业

《报告》显示，竞争指数排名最低的行业相对上一季度没有发生较大变化。保险行业的竞争指数依然最低，只有15.5，排名最后一位。

然而，2017年夏季广州白领供求报告数据显示，广州地区2017年夏求职期的平均薪酬为7754元，全国排名第五。广州地区平均薪资排名前十的行业，薪资的绝对值均超过了万元的有三类：保险行业、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和中介服务，而第一高薪行业是保险业，平均月薪达11178元。

修读会计学的80后白领赵先生早前曾在位于天河的南方人才市场找工作，在市场门口即有平安保险的销售人员向其递名片并喋喋不休介绍着业务，想招揽赵先生参与保险销售。赵先生表示，“当时觉得十分厌烦，然而在我面试过几家企业后发现，如今人们的保险意识越来越强，保险业的发展的确迅猛，我也能理解为什么那么多人投身保险业。”

当赵先生看过报告的数据后，他向记者说出自己的想法：“冷门行业是保险业可能是因为长期以来人们受‘一人做保险，全家不要脸’的固有思想影响，导致不少求职者放弃保险业，但可能受地域影响，广州毗邻港澳，相对内陆其他城市，保险业发展飞速，加之人们意识的增强，保险行业待遇也得到提高。”

房地产、教育培训领域用人走向“高地”

《报告》分析，从2016年以来的平均薪酬来看，全国平均薪酬水平在2017年第二季度从涨转为跌，之前一直上涨的趋势不再。这主要是由于，小微企业薪酬下降，新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低。

数据显示，微型企业薪酬环比下降31%。在经济学者岑文杰看来，主要是由于创业热进入调整期，同时，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛，小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。

据悉，随着一线城市经营成本及生活成本居高不下，一方面，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市；另一方面，新一线、二线等城市也主动吸引了人才流入。这些城市平均薪酬较一线城市有所下降，也是导致本季度全国平均薪酬环比小幅下降的原因之一。

从不同企业规模的薪酬水平来看，规模越大，职位的平均薪酬水平越高。此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上，一直靠薪酬吸引人才，然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。《报告》认为，部分小微企业发展进入新的困境，不管是政策、金融，还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利，这直接影响到小微企业的人力成本支出。

在2017年夏季的招聘市场中，对人才需求量最大的10个职业名单与上一季度基本保持一致，仅有土木/建筑/装修/市政工程的职位需求重新进入全国前10位的范围。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量最大，教育/培训的需求量有所上升。

岑文杰认为，虽然热门城市限购政策不断，但房地产领域依然是用工大户，一方面二三线城市热度未降，另一方面随着房地产自身发展升级，开发商涉及的业务更加多元，急需人才补充。随着近年来国人对知识和教育的不断重视，不管是职场人士充电还是孩子的教育需求，都催生了教育/培训/院校行业的用人需求。