古语有云：“良禽择木而栖，良臣择主而侍。”又曰：“当今之世，非但君择臣，臣亦择君。”可见，在商品经济尚不发达的古代社会，人才就已自由流动，如今是市场经济时代，人才自由流动更是无可厚非。

在人才流动性加剧的大背景下，笔者倒想问问：“为何白领要跳槽？”诚然，不满薪酬和职业发展是主因。可是笔者还想深挖一下：“在薪酬的背后，究竟还藏着什么深层次的原因？”

笔者翻阅资料后发现，国企和公务员辞职潮虽炒得火热，但绝对数量不大，跳槽频繁的主力依然是民营企业的白领。何以如此？这恐怕和我国民营企业老板不恤员工脱不开关系。

有网友戏称，民企老板赚钱的时候，一般是先换车换楼包二奶，然后是公司迁址搞装修，给员工加工资？几乎要到钱花不出去了，才勉为其难加几百块钱。一旦经济形势下滑，公司陷入困境，老板第一对策却是逼员工降薪，美其名曰“员工要和公司共渡难关。”加薪没份，加班倒是家常便饭，这就难怪员工要辞职。

而《中国民营企业发展报告》蓝皮书数据显示，我国民营企业平均寿命只有2.9年，60%的民企5年内破产，85%的10年内死亡。都说21世纪是知识经济时代，知识经济最重要的资源就是人才，偏偏一些民营企业老板最不看重的就是员工，得意时大肆挥霍不恤员工，失意时又怪员工翻脸无情。企业倒闭，也就在情理之中了。

老板，请多一些人情味，善待你的员工。

本期评论员：风哥