招聘会现场，求职青年蹲在展板前查看招聘信息。

广州市人力资源市场服务中心日前公布，今年春节约有六成异地务工人员返乡，节后有近九成半的异地务工人员陆续返岗就业。2 月4日至3月30日期间，广州市各级人力资源市场将举办139场“春风行动2017”暨“南粤春暖2017”促进异地务工人员就业系列专场招聘会。今年招聘会上，又有那些现象值得关注？广州青年找工作的需求又有怎样的变化？

采写：本报记者 周司琪 何伟正 摄影：黄宇帆 何伟正

数据：企业要补员18.16万人

市人力资源市场服务中心有关负责人表示，以2016年末纳入我市人力资源和社会保障部门实名制登记的异地务工人员总量 560.34万人为基数估算，全市约有 329.82万异地务工人员在春节期间将 返乡，与2016年（296.38万人）相比增加了 33.44万人。而以此计算，节后企业返岗人数达 311.02万人，因此节后企业将急需补员18.16万人，较2016年减少了 0.75万人，约占纳入我市人力资源和社会保障部门实名制登记在职人员775.28 万的2.4%。

据市人力资源市场服务中心介绍，通过调查受访的企业当中，今年0.2%有招聘计划的表示给予新入职员工的薪酬待遇将有所减少，70.6%表示将维持不变，29.2%表示将有所增加。调查还显示，除了薪酬水平，求职者在选择应聘企业时，企业“用工规范，严格执行广州劳动保障和用工管理的相关规定”的选择比例最高，达80.4%；其次才是工资及良好的工作环境。

经记者调查发现，近年“人才回流”现象越趋明显，不少在一线城市大学毕业的应届生或在一线城市工作几年的职场人士，有相当一部分选择回到家乡发展。记者随即走访一些求职群体，他们表示原因在于一线城市发展放缓，与二三线城市差距缩小，在工资待遇、企业文化方面优势减弱。

留人：发挥员工个性 提高忠诚度

应届生：想找专业对口工作

春季招聘进行得如火如荼，应届毕业生们奔走于各个招聘会，找寻合适的工作机会。1月中旬时，就读于暨南大学新闻专业的小书拿到某日报社的Offer，这让她暂时松了一口气。

去年11月底，忙完毕业实习的她加入秋招大军。对于未来，小书有着很明确的想法，那就是从事媒体文字类工作。“班上有部分人找了和本专业无关的工作，虽然工资颇高，但我还是想做专业对口的工作，对媒体我有些执着。”小书笑着说道。薪资方面，小书称自己的标准是6000元，“在广州要这个工资才能够养活自己。所在在找工作时，我也会比较看中这个条件。”

因为有明确的目标和标准，小书在投简历时很有针对性，“一共投了20家左右，面试了6个用人单位。面试时感觉还不错，但最后都没被录用。” 有一次，小书和舍友参加某知名企业的宣讲会，提前10分钟到现场才发现座位所剩无几。“后来有很多人都站在礼堂的后面，看着挺夸张的。”小书称，宣讲会当天有面试环节，她面试了“企业文化岗”，“大概排了40多个人，但他们只招2个，这还只是现场面试的人。”那次小书对自己的表现还比较满意，但最后还是未进入复试，那时她才真正感觉到找工作有些难。“想过要不要找其他领域，还做好打算准备参加省考。”

就在其有些茫然时，小书收到曾面试过的报社通知称决定录用她。“我以为我被刷了，有些意外，不过总算是有一个工作做保障。”小书称，这个Offer坚定了其在媒体工作的决心，“现在投的都是媒体，我的目标不会有变化。”

在招聘会现场，记者随机采访了多名应届毕业生。大多数同学表示不排斥非本专业的工作，但更希望能从事相关专业的工作。大型互联网公司也是多数人的就业意向，“一方面互联网企业前景好，另一方面这些企业工资开得相对较高。”华南理工大学计算机专业的张同学说道。

回到二、三线：选择小城市的一间房

两个月前，刘宴辞掉广州的工作回到湖南开始新的生活，距离她来广州工作已过去两年半。2015年6月，从湖南某重点大学金融专业毕业的她收到广州一家知名企业管培生的Offer，“工资7000多，公司也挺大的，当时就去了。”刘宴说到。“培训、轮岗，参与公司项目开发。”这两年里，刘宴的生活确异常忙碌，“很少晚上能正常下班，忙的时候到晚上12点都有。”

虽然工资7000多元，但刘宴表示几乎“月光”。为了不浪费太多时间在上下班路程上，刘宴在公司附近和人合租，月租2000元。“每个月实际到手工资是6000多，公司附近消费高，每个月吃饭大概要近两千元。这还不包括平时出去交际、聚会的额外费用。平时逛逛街，基本上一个月的钱就没有剩下的了。”

说起为什么要离开广州回到湖南，刘宴称是对未来的迷茫让自己有些退缩。“凭我现在的工资，要在广州买房、生活还需要很大的努力。我并非特别上进的人，又不想靠男方买房生活，每个月看着自己的账户和广州的房价，就觉得很怕。”

因为这个原因，刘宴很早就开始留意长沙的工作，去年年底，她拿到长沙某知名企业的offer。“有人觉得二、三线城市工资低，生活品质不高，其实是有些偏见的。”刘宴称，当她找工作时才发现，长沙的工资并没有自己所想的那么差，她面试过的一些单位，大多能给到5000元左右的薪资。“二、三线城市的发展很快，很多配套措施都建设起来，对于人才的需求量其实是很大的。虽然工资比不上北上广，但是压力小很多，幸福感则要强很多。”刘宴称，待工作稳定后，她打算向父母借些钱供房，“选择小城市的一间房”是她的生活态度。

逃回北上广：你的努力能得到回报

面对北上广的压力，很多青年选择离开，但也有人在经历小城市的生活后选择逃回北上广，谢先生就是其中之一，过完年后，谢先生在父母的抱怨中逃回广州。

去年年初，原本在广州一家创业公司做运营的谢先生被父母再三要求回家考本地一事业单位，“受不了父母的唠叨便回家参加考试，原本没报希望，不知道是不是当时招的人比较多，我还以最后一名的成绩考上了。”谢先生称，家里得知自己考上便强烈要求其辞去工作回家。“当时工作确实也不太顺心，加上这个单位工资还不错，就辞职回家了。”

谢先生称，回到家后，家里便马不停蹄地安排其相亲。“七大姑八大姨热情得不行，每天都有人来我家串门说亲。”在相亲过程中，谢先生曾遇到感觉还不错的女生，但相处一段时间后却越发不对劲。“开始问我嫁妆要给多少钱，要办多少桌酒席才不丢人，房子要买多大才够体面，我听了真是哭笑不得。”因为这一原因，谢先生慢慢和其淡了来往，为此还被家人念叨了很久。

除了相亲让谢先生反感，工作中遇到的事也让谢先生颇为不适应。谢先生称，因为自己所在的单位比较机动，所以很多人都借着这个理由迟到或早退。“有的人中午慢悠悠晃来单位吃个中饭，睡个觉，下午又借着理由不见了人，感觉都在混日子。”这样的工作方式让谢先不适应，工作时间越久这种不适应越发强烈。“升迁不看能力看关系，做起来很没劲。”

因为这些原因，在家工作近一年后谢先生选择回广州。“广州虽然压力大，但少了很多不公平。你的努力能得到回报。”

专家解读：企业要留人还需注重“补充福利”

根据前程无忧最近发布的2017年春节后第一周人才市场供需行情来看，虽然一线城市的招聘需求依然呈现井喷现象，但二线城市的用人需求大幅上升，其中武汉的招聘职位达到23万个，比去年同期增加59.8%，成都的招聘需求也同比增长了55.3%。

前程无忧资深职场顾问李美燕表示，该现象对一线城市的企业和求职者来说，一线城市的用人需求虽多，但增长量同比去年是下滑的。一线城市用人成本高企，因此有很多原来在一线城市的企业，纷纷在二线城市设立次区域中心，向周边二三线城市辐射，例如广州的企业，可以在佛山设立客服中心、z研发中心和工厂等，在二线城市招人。另一方面，不少曾在北上广深的有数年工作经历的求职者着眼在武汉、杭州、西安等城市寻找更好的职业机会，他们凭借在一线城市的工作履历，在二三线城市企业用人之时可以谋得更高职位和收入，也可以更靠近自己的家乡。与此同时，不少人有感于一线城市工作的生活成本压力和有限的职业空间，选择在离家更近的二三线城市自创事业，为自己打工，这也带来大量的用人需求。

对于企业想留住人才，李美燕建议，除了提供具有竞争力的薪酬福利，还有其他的补充福利，例如住房、交通补贴、商业医疗保险和惠及家属的福利等。“建议企业注重开放民主的文化氛围，对95年员工尤其适用，注重发展他们的个性特长，提高员工的忠诚度。”李美燕说。