社工领域掀起“离职潮”，究其原因，当薪酬待遇、发展空间、身份认同背离心理预期，一些社工唯有通过离开来实现“自我救赎”。

为了应对社工流失，深圳市坪山新区社会建设局根据社工的工作年限，每个月补助200到1000元不等。如果说这种做法让社工的“钱袋子”更鼓一些，北京的“社工调任公务员”则破解了社工社会认同度偏低、缺乏上升通道的问题。

一直以来，社工受到许多“傲慢与偏见”。由于社工经常跟老年人、残疾人等弱势群体打交道，很容易被先入为主地判断为“一个伺候人的工作”。也有部分人认为社工准入门槛低，是一个谁都可以做的工作。当社工不能实现“体面劳动”，当社工的价值得不到应有的尊重，一些社工便选择了退出。

然而，社工是“社会的润滑剂”，其作用是关怀弱势群体，解决他们的生存生活问题，这对一个社会的精神文明建设大有裨益。笔者认为，在经济市场化、人口流动化的当下，社工队伍要避免人才流失，关键在于给予社工更多的激励和价值认同。理应让社工的劳动更有价值，让他们更有尊严，拥有更加广阔、更加美好的职业前景。

本期评论员：何伟正