每年的六七月，总让人兴奋又迷茫。毕业季来临，数以百万计的应届生陆续走出校园，兴奋在于离开象牙塔去融入真实的社会，同时迷茫于刚投身职场的困惑。不少毕业生表示，找工作已不容易，找到工作去上班，办公室哲学更是不容易学。作为职场菜鸟，我们到底应该怎样做才能减少碰壁、获得同事和上司的好感，这是初入职场极为重要的第一课。

采写：本报记者 何伟正

职场菜鸟：最怕没人理没事儿干

经济和社会的发展都是以人才为推动力，从求职人员的群体特征看，90后新生代已成为求职市场上的主力，他们正在成为人才市场上被企业抢夺的对象，他们是拥有高学历、宽视角的职场新星。对此，中华英才网对90后新职场青年做了专项调查。

在对90后白领的抽样调查中，记者发现，75%的被调查者有着极高的工作热情，喜欢挑战，对于新知识、新技术和新事物有很强的接受能力，有活力、有个性，虽然偶尔会感到迷茫和困惑，但对社会现象和职场规则也有着自己独到的想法和见解，并表现出显著的进取精神。

而对于刚毕业的职场菜鸟，记者随机采访了很多应届大学生“上班第一天”的感受，他们也亮出了自己的朋友圈，记者发现让人惊呆的事还真不少：“昨晚精心搭配的衣服被毙了。上班第一天服装不合格，主管说短裤、牛仔、运动鞋、拖鞋以后统统不能穿回来，但我的衣柜里几乎60%都是这些衣服啊。”“上班第一天，食堂的饭太难吃，人又多，没剩下什么能吃的东西了，干脆不吃了，冲了杯奶茶当是午饭吧……”

不过，最令这些职场“菜鸟”痛苦的往往是把自己当成“透明人”没人搭理，或者是没事可做的闲人。

“上班前一天我就忐忑不安，反复练习如何从容微笑、如何自我介绍、怎样与同事融洽工作等。可上班后发现大家各忙各的，没有人注意我，我究竟需要做些什么？同事似乎都很忙碌，我看了一周报纸，上了5天网……”在一家网络公司当编辑的陈耀用“如坐针毡、度日如年”来形容第一天上班。

上班第一天，陈耀早早来到公司，由于还没拿到毕业证等证书，入职手续还要等等，但工作要正常开展。因为是刚进公司第一天，所以对部门业务也不熟悉，而部门经理看见陈耀也只提供了一些杂志和报纸让我翻阅，于是一整天就对着那几张纸翻来又覆去。一天下来，陈耀就在苦闷乏味的状态中度过。周围的同事都在忙于工作，而他却没事可做。“虽然还没算正式入职，但我也想做点事，不至于这么尴尬地坐着。”陈耀无奈道。

过来人：新人应主动争取机会 学会承担责任

对于职场菜鸟的经历，如今已是某服装品牌运营总监的Ken表示印象十分深刻。他说，10年前去到第一家公司，第一周都像一只鹌鹑一样，默默地守在角落里。“当时真的可以说是无人问津，存在感很低。然而，我后来才明白，当时的老板原来在考验我。在我到岗前，老板特意让其他同事‘冷落’我，目的就要让我自己主动去寻找机会工作，帮助同事，做到集体完成项目。”Ken对第一份工作的老板十分感激。

Ken笑称自己是职场老鸟，也为职场菜鸟给出了自己的一点建议：“上班第一天往往都会无所事事，这是因为大多数公司都会让新人在第一天熟悉办公环境，而新人在没接到具体工作前，也不妨主动出击。例如观察一下其他同事在做什么，见缝插针地为同事提供帮助。毕竟初到公司，要尽早适应新公司或新部门的环境，可以主动一点，向大家做个有趣的自我介绍、主动搭讪等，哪怕是为同事取份报纸、复印文件等，也比坐在座位上发呆有意义，因为这么做至少能让老员工知道新来的员工是富有热情的。”

此外，同为“职场老鸟”、如今创业经营学前教育的刘刚也表示，职场菜鸟的经历是每个人必须的，“菜鸟也不能太菜，要尽力把菜鸟时间缩短，做到公司缺你不可。”刘刚坦言，“但在职场中，领导交代的任务，根本不允许你拖拉。上下班必须准时到，哪怕你迟到的理由再正当。请病假的时候，我就得琢磨手里的工作怎么办，这都是需要我们去适应的。上班后最大的感觉就是必须要具备责任感，懂得要独立担当。人的成长也是有过程的，进入职场初期就应该有意识地主动地去适应职场的要求，培养自己的良好习惯。”

企业HR：一个高质量的面试是成功的开始

就目前90后职场新势力兴起的潮流，香港教育大学亚洲政策及政策研究学系学者梁蕴晴指出，90后，很喜欢一个词——梦想。几乎每个人小时候都曾被问过梦想是什么，有的人因为长年艰苦求学的洗刷，遗失了梦想，有的人会执着地追求。时代使然，90后职场新人会更偏向选择自己喜爱或擅长的事情。近几年，很多大学生自己创业开网店，一些爱打扮的女生会卖服装；学设计的学生会卖自己原创设计的服饰和配件。“职场不是成长的温床，而是锻炼的场所。每个公司想要请一个能带来利益的员工。在面试时，自信和能力是一样重要的。高质量的面试是成功的开始。”曾经担任过企业面试官的梁蕴晴坦言，刚毕业的新人还是要面对社会的试炼，即使有一天自己创业当老板，也只有当过员工，才明白员工的心理。她发现过一些应聘者在回答问题时紧张得手一直抖、小动作很多，这些细节都会暴露了自己不够自信，其实面试官也会紧张，想求得千里马，又担心错过好员工，所以在面试过程中，双方淡定自如的交流很重要。

链接：面试中应注意的问题

1.把简历投到觉得自己足够胜任的职位。遇到自己很想去的，但未满足部分要求（如工作经验、）的职位，不妨尝试。

2.除非将要做的职位和设计相关，否则简历简洁明了就足够，简历内容一定要和所投职位相符。例如想投身体育教育行业，曾经获得的歌唱比赛奖项、写作大赛奖项可为辅助内容，主要内容应该是体育方面的成就。专业能力第一，其他特长是锦上添花。

3.了解所投的公司、单位的背景，面试官可能会就这方面试探对方是否真诚想来本公司工作。

4.在陈述中，可以多提简历以外的、能显示自己所求职位之能力的相关事情。

5.面试时调整心态，面试官和应聘者此刻的地位是平等的，一方求好职位，一方求好员工。不必过分谦虚，如果面试官欣赏你某些方面，表示自己会继续上进即可，切忌说“其实我也没那么厉害”之类的话，一个有能力又上进的人才是值得赞许的。