赶搭从校园到职场的“直通车”

见习记者 陈天旭

随着新一批毕业生走出校园，求职市场也迎来了“旺季”。其中，校园招聘会作为用人单位走进校园与学生面对面高效交流的重要载体，成为了高校学子求职路上不可或缺的助力。

大学生对校园招聘会抱有什么样的态度？认为目前的校园招聘会存在哪些不足？期待校园招聘会能做出哪些优化？针对这些问题，中国青年报·中青校媒于近日面向全国高校发起问卷调查，共回收来自318所高校的有效问卷6329份。调查结果显示，72.74%的受访大学生愿意参加校园招聘会，61.70%的受访大学生认可校园招聘会是大学生最常获得工作机会的渠道。

63.41%大学生通过校园招聘获取就业信息

中青校媒调查结果显示，受访大学生获取就业信息的渠道较为多元，其中校园招聘会（63.41%）排在第一位。此外，还包括线上招聘App、网站（59.17%），校内就业服务平台（52.31%），学校老师、高年级同学的推荐（49.57%），国家级就业服务网站、政府人才信息网（38.24%）等。

“我目前的工作就是通过校招找到的，马上就要过试用期了。”华南农业大学毕业生宁筱祺回忆，自己在毕业前有尝试过通过招聘APP、人才市场等途径求职，但都没有找到符合自身需求和发展规划的工作，最后是在校园招聘会上遇到了心仪的岗位，并面试成功入职。

“我觉得跟线上的求职APP相比，校招的流程会更高效，可以现场和企业HR沟通，有进一步面试意向的话现场就能敲定时间，并且能进入校园的企业也都是经过筛选的，我相信在保障学生的权益方面还是比自己在外面找工作靠谱一点。”宁筱祺说。

中青校媒调查发现，25.41%的受访大学生参加过1到3次校园招聘会；3.52%的受访大学生参与过3次以上；13.13%的受访大学生计划参加校园招聘会；33.80%的受访大学生了解学校举办过校园招聘会，但未曾参加。

趁着毕业季多所高校“扎堆”开展校园招聘会的时机，中国科学院大学计算机专业的李梓楷就在一个月内参加了几所学校的校园招聘。对他来说，校园招聘会不仅是一次直截了当的求职机会，自己也能从中取得不小的收获，“很多筛选不通过的人会现场向面试官询问自己的简历、面试技巧存在哪些不足，有的面试官还会在沟通后结合学生的专业方向给你推荐其他更适配的岗位，这些收获都可以帮助我不断调整自己求职的预期和方向。”

校园招聘为大学生提供求职“演练”

最近，“广为人知 州尔福始”广州市2024年校园宣讲招聘会在清华大学、北京大学、北京航空航天大学三所学府开展，面向高校学子推介广州就业创业的良好环境和优秀岗位，吸引了许多学子前往招聘现场一探究竟。

“因为我的专业比较小众，平时应聘时与企业岗位的招聘匹配度都不是很高，没想到这次有四五家单位都能匹配上，我现场投了几份简历，也添加了这些企业的线上联系方式，他们回复一周内就会有求职反馈，效率还是比较高的。”在“广为人知 州尔福始”广州市2024年校园宣讲招聘会北航专场，来自中国人民大学信息资源管理专业的袁同学兴奋地说。

在校园招聘能否满足大学生寻找工作的诉求问题上，16.27%的受访大学生认为可以满足，49.15%的受访大学生表示一般，13.15%的受访大学生认为不能满足，另有21.43%的受访大学生表示不了解校园招聘会是否能满足大学生的需求。

“对于很多大学生来讲，校园招聘或许不是最有效的求职方式，但一定是能最直接地接触企业的途径，因为求职也是企业与学生之间的‘双向选择’。从这个角度来讲，不如说校园招聘就是一场应届生在毕业之前提前感受求职氛围、锻炼求职技巧的‘实战演练’。”宁筱祺认为，因为能走进校园的企业数量有限，校园招聘在职业覆盖面上仍比不过线上招聘APP或大型人才市场，但校园招聘也为在校学生提供了一场相对安全、真实的“求职实践”，避免大学生在踏入社会时手足无措。

作为高校应届毕业生求职的重要渠道，校园招聘会也存在不足之处。中青校媒调查发现，受访大学生认为校园招聘会目前存在以下方面的问题：灵活性低，举办时间、地点有限，错过了很难遇到（63.50%）；线下求职信息不对等，容易“竹篮打水”（39.64%）；效率低，没有线上平台便捷（31.79%）；投递简历后没有反馈（30.08%）。

“虽然每学年都会有校园招聘会，但校招开展的时间并不长，很多同学包括我其实都是在没有准备好的情况下急匆匆参与招聘会的，希望学校能多对接企业、每个学期多开几次，除了应届生之外，学弟学妹们也可以多多参与。”广州航海学院毕业生林同学说。

北京，大学生正在校招会上交流求职心得

期待校园招聘优化岗位、形式与功能

作为大学生择业的重要形式，受访大学生对校园招聘会的发展与优化抱有很高的期待：注意企业和岗位的筛选，提高岗位整体质量（65.40%）；针对不同专业举办专场招聘会，使就业信息更垂直（61.78%）；增加线上环节，在校内平台同步招聘信息及开通简历投递渠道（61.10%）；与用人单位协商，在校招会上安排初试环节（53.91%）；突出或增加就业指导功能，如提供就业能力检测、开设简历门诊、AI模拟面试等（42.63%）；创新校园招聘会形式，如举办校招夜市、露营校招等（34.48%）。

“校招的时候人很多，很多热门企业的摊位前都排满了队。”李梓楷观察到，“大厂”的一线岗位在大学生群体中仍然非常吃香，招聘摊位前几乎“人挤人”，但还是有许多人因为队伍过长而没有投递简历的机会。他希望校园招聘在线下进行的同时也能全方面开放线上通道，让更多有意向的人参与应聘。

“我参加过一场在大学城开展的露营招聘会，整体感觉还是挺不错的，形式很新颖，氛围也很轻松。”来自广州大学的王同学说，自己第一次体验“边喝咖啡边面试”，周围的环境和氛围帮助她缓解了紧张，得以更从容地应对面试官的问题。

近年来，团市委持续开展“广聚英才 乐业湾区”重点产业链企业专场招聘会活动，助力高校毕业生在广州实现更充分、更高质量的就业。据市青创业中心相关负责人介绍，社会专业人才服务机构将通过参与高校毕业生就业招聘季活动，深化与共青团组织、高校就业指导部门的政校企合作，定期开展青年就业服务进校园、在校学生企业参访和职场体验活动，为重点人群就业和企业人才招聘提供服务支撑。同时也将围绕青年在职业规划、面试技巧、职场成长及职场维权等方面的需求，面向广大青年学生推出就业辅导，助力职场“小白”快速成长。