持续提升大学生求职者“胜任度”

广州青年报讯（记者 郑巧蓉 见习记者 李建 通讯员 陆敏君）6月14日，由广州市荔湾区思民社会工作服务中心联合广州大洋传媒有限公司、广东太古可口可乐有限公司、广州温柔空间身心教育科技有限公司主办第二届“赢在AI时代”教育创新研讨会在广州粤传媒大厦举行，围绕“大学生就业优势早培养”的议题展开讨论。

随着2024年毕业季的到来，我国高校毕业生人数以1179万人再创历史新高，“应届毕业生就业难”“毕业即失业”等话题近期多次成为社会舆论热点。此次研讨会聚焦“大学生就业优势早培养”，邀请具有国企、外企、民企背景的高管，分享针对人工智能时代下，不同性质的企业在选人、用人、留人等方面的共性、特性以及新变化，引导大学生及早认识到“打造自身就业优势”的重要性，有意识地学习规划自己的“职业化”路径并加强实践经验积累，提升就业竞争力。

探索AI时代的就业优势

“一方面，人才需求市场正在发生剧烈变化，另一方面，部分大学毕业生并未具备应对市场需求的能力与素养，于是，‘躺平’‘全职儿女’等热搜热词一度成为了年轻人缓解就业压力的自我调侃与无奈选择。”人力资源专家龙于涛在研讨会上通过自身职业成长经历的分享，启发大学生们要把职业当成人生的一项投资，在准确评估自身优势和了解职业市场机会的基础上，更好地找准自己的职业定位。

人工智能时代的到来，也引发了对人类价值新的思考。“情感上爱和被爱的能力，思维上的创造力和决策力，都是在可预见的未来人类无法被人工智能取代的核心能力。”本公益项目总策划、资深领导力教练伍立恒在演讲中分享道：“大学生在进入大学之初，在学习专业知识的同时，就要开始有意识地通过系统心智训练逐步打造自己强大而稳定的精神内核，使自己具备‘有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗’的时代价值，同时成为一个温暖的人。我特别鼓励大学生长期深度参与社会公益活动，在现实场景中学习项目运作管理的同时，深刻感受、绽放人性的温暖。”

专家建议提前培养核心竞争力

在论坛的圆桌讨论环节，来自外企、民企以及国企的高管和心理学工作者围绕“大学生就业优势早培养”回应了众多大学生提出的困惑。专家表示：“想在当下的就业环境中突围，要尽早规划和着手培养自己的核心竞争力，才能不被五花八门、以讹传讹的就业信息打乱步伐，专注地找到自身价值与社会需求的有效结合点。”

广州大洋传媒有限公司总经理朱峡鹰在总结发言中表示：“‘未来已来’已不仅仅是一个新闻热词，而是需要身处其中的社会各界一起联手回应的紧迫现状，职业素养以及融入社会的能力都是未来一代年轻人担负起更多社会责任的前提。”

据主办方介绍，2024年第二届研讨会主题之所以聚焦大学生就业优势培养，旨在正视大学教育中学生毕业后立即就业长期化、系统化的职业素质培养内容缺失现状，帮助毕业生尽早认识自我、认识社会，找到合适的就业入口。

“每年大量应届毕业生因为缺乏基本职业素养和工作经验找不到工作，‘职业要求’和‘求职者胜任度’之间的错位也是导致就业困难的重要原因。在这个层面上，我们可以联合企业、学校、媒体等社会力量为弥合这种错位尽一点力。”伍立恒表示。