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打造企业VS大学生零距离互动对话平台

日期:[2017-11-30] 版次:[A03] 版名:[青关注]

本报讯(记者 郑翘)2017年,中国高校毕业生达到795万,和211、985的名校毕业生、有丰富职场经验的人才相比,大多数“一片空白”的应届毕业生,在竞争中处于更劣势的地位。

日前,在广州华南农业大学一场名为“对话百胜”校园招聘活动吸引了大批毕业生的参与。和大多数校企宣讲不同,“对话百胜”颠覆了传统的单向宣讲模式,没有说教式的职场理论,只有真实的职场故事;雇主和大学生求职者平等、愉快的双向对话,在轻松的互动中倾听大学生的心声,听取求职者的建议。

“对话百胜”是百胜中国搭建的与大学生开展职场对话沟通的平台。通过与年轻学子面对面地交流择业困惑、求职技巧,帮助大学生在全面了解企业的平台架构、晋升机会、培训支持、前辈引导、文化氛围、薪酬回报后,做出最佳求职抉择,稳稳迈出从校园到职场的第一步。据了解,每一年,百胜都会招募8000多名年轻人,作为“储备经理”纳入企业的人才成长体系。他们大多是“零起点、零经验”的应届毕业生,通过为年轻人量身打造的人才培育计划,这种陪伴式成长,使每一位新人都能在进入职场之初就打开一幅职业腾飞的蓝图,清晰掌握自己每一阶段稳步前进的节奏。在肯德基,一个“零经验”的职场新人,最快可以在三年内,通过“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”四部曲,成长为领导百人团队、管理千万营业额的领导人才。通过一对一的导师辅导制、阶梯式的培训课程,每一位员工都可遵循一条清晰的晋升路线进阶成长,员工可以根据自己的学习程度,自在把控个人发展节奏。据悉,未来两个月,“对话百胜”校园活动将带着8000多个岗位的需求,走进全国60个城市160多所高校展开上千场活动。 


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